Compromiso organizacional y desempeño laboral del Distrito Judicial de San Martín, 2020

• Autor: Palomino Velásquez, Marcelo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70283
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/70283
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Desempeño laboral; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación el compromiso organizacional con el desempeño laboral del distrito Judicial de San Martín, 2020, la investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 21 trabajadores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, los resultados determinaron que el nivel de compromiso es bajo en un 43%. Asimismo, el nivel de desempeño laboral es malo en un 33%; concluyendo que existe relación entre el compromiso organizacional con el desempeño laboral del distrito Judicial de San Martín, 2020, debido a que el coeficiente de correlación de Pearson obtuvo un valor de 0, 9288 que indica una correlación positiva alta y el nivel de significancia bilateral es igual a 0,000 y este valor es menor a 0.05, además, solo el 86.14% del compromiso organizacional influye en el desempeño laboral.