La gestión por competencias en la capacitación del personal de una entidad pública, Callao - 2019
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como finalidad investigar la incidencia de la gestión por competencias en la capacitación del personal de una institución pública del Callao, 2019 Para el presente trabajo se tomó como muestra a todos los trabajadores (100) de la entidad pública seleccionada. Para recopilar...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis doctoral |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/35812 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/35812 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Formación profesional Trabajadores - Orientación profesional Administración pública - Perú https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como finalidad investigar la incidencia de la gestión por competencias en la capacitación del personal de una institución pública del Callao, 2019 Para el presente trabajo se tomó como muestra a todos los trabajadores (100) de la entidad pública seleccionada. Para recopilar la información se utilizó la encuesta como técnica y como instrumento dos cuestionarios con niveles según la escala de Likert, validados con anterioridad. Dicha investigación se basa en el enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, de diseño básico y el nivel descriptivo explicativo-causal. Los resultados indican que existe incidencia moderada de la gestión por competencias hacia la capacitación. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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