Condiciones ambientales de trabajo y la eficacia organizacional del personal que labora en el policlínico Dinoes, año 2016

• Autor: Pillaca Ccasani, Norma
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/17685
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/17685
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones ambientales de trabajo; Eficacia organizacional; Policlínico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente tesis denominada “Condiciones ambientales de trabajo y la eficacia organizacional del personal que labora en el Policlínico Dinoes, año 2016”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre las condiciones ambientales de trabajo y la eficacia organizacional del personal que labora en el policlínico Dinoes, año 2016. El método usado se dio mediante en el tipo básico, de nivel de correlación, a través de un diseño no experimental transversal. El método usado se dio mediante el hipotético-deductivo, debido a que se evidencio al problema, y se planteó las hipótesis y se ejecutaron las pruebas adecuadas. La muestra obtenida fueron 48 trabajadores del policlínico Dinoes, año 2016. Frente a lo que corresponde a la instrumentalización, se han realizado dos instrumentos de obtención de datos por consiguiente ambos pasaron por los filtros convenientes, en la variable 1 con 12 ítems y en la variable 2 con 12 ítems teniendo 5 opciones para poder ser contestadas. Se obtuvo un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.858, con significancia (bilateral) de 0,000 que es menor al parámetro teórico de 0.05, que se interpreta como una correlación que es significativa al nivel de 0.01 (bilateral). Se concluye que estos resultados permiten rechazar la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa que afirma que existe una correlación alta de 0.858 frente a las variables condiciones ambientales de trabajo y la eficacia organizacional.