Acoso laboral y compromiso organizacional en operarios de limpieza de una empresa productora de lácteos, de Huachipa, 2019

• Autor: Castro Celis, Angie Brigitte
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101758
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/101758
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Empresa; Acoso laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre acoso laboral y compromiso organizacional en operarios de limpieza de una empresa productora de lácteos, en Huachipa, 2019. La investigación fue tipo descriptivo – correlacional. La muestra estuvo conformada por 500 operarios de limpieza de una empresa productora de lácteos, las edades oscilaron entre 18 a 50 años. Se utilizó como instrumentos de aplicación los siguientes cuestionarios: Cuestionario de Estrategias de Acoso en el Trabajo (LIPT-60) y Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Donde los resultados obtenidos indicaron que existe relación entre ambas variables del mismo modo respecto a las dimensiones afectivo, continuidad y normativo. En cuanto a los resultados, se evidencia la relación inversa y estadísticamente significativa entre acoso laboral y compromiso organizacional (rho= -0.750; p<0.05); asimismo, el acoso laboral se relaciona en sentido inverso y estadísticamente significativa con la dimensión afectiva (rho= - 0,785; p< 0.05); la dimensión continuidad (rho=-0,696; p< 0.05) y dimensión normativa (rho=-0,661; p< 0.05) del comportamiento organizacional. Por tanto, se concluye que, a mayor predominancia del acoso laboral, menor es el nivel el compromiso organizacional