Cultura organizacional, compromiso y satisfacción laboral en colaboradores de unas clínicas ocupacionales, 2022

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El objetivo principal del estudio fue conocer la relación de la cultura organizacional, compromiso y satisfacción laboral en colaboradores de unas clínicas ocupacionales. Para ello, se utilizó una metodología de tipo básica y de diseño no experimental – correlacional. Los instrumentos que se usaron...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cabañas Cordova, Andrea del Rosario, Mamani Suca, Monica Dina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104014
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/104014
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Satisfacción en el trabajo
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description El objetivo principal del estudio fue conocer la relación de la cultura organizacional, compromiso y satisfacción laboral en colaboradores de unas clínicas ocupacionales. Para ello, se utilizó una metodología de tipo básica y de diseño no experimental – correlacional. Los instrumentos que se usaron fueron la escala de cultura organizacional, la escala de compromiso organización y el cuestionario de satisfacción laboral. Los participantes fueron colaboradores que pertenecen a una clínica ocupacional (n = 233) de ambos sexos. Los resultados evidenciaron que existe una relación directa de los tipos de cultura y el compromiso; asimismo, una relación inversa de los estilos de cultura con satisfacción laboral, y entre compromiso y satisfacción (p = < .001). Por otro lado, las evidencias de relación entre las variables y las dimensiones también fueron de sentido directo e inverso, salvo excepciones especificadas en el documento. Por lo tanto, se concluye que, se determinó adecuadamente la asociación entre variables en unas clínicas ocupacionales, 2022.
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Por otro lado, las evidencias de relación entre las variables y las dimensiones también fueron de sentido directo e inverso, salvo excepciones especificadas en el documento. Por lo tanto, se concluye que, se determinó adecuadamente la asociación entre variables en unas clínicas ocupacionales, 2022.Lima EsteEscuela de PsicologíaDesarrollo organizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalSatisfacción en el trabajoCompromiso organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Cultura organizacional, compromiso y satisfacción laboral en colaboradores de unas clínicas ocupacionales, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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