Gestión administrativa y desempeño laboral del personal de salud de un hospital de Lima nivel III - I, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de salud de un Hospital de Lima nivel III - I, 2022. Se siguió una metodología cuantitativa, se tuvo un diseño no experimental transversal y un nivel descriptivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodríguez Oro, Kharen Fabiola
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101029
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/101029
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Desempeño laboral
Enfermería
Hospitales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:El presente estudio tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de salud de un Hospital de Lima nivel III - I, 2022. Se siguió una metodología cuantitativa, se tuvo un diseño no experimental transversal y un nivel descriptivo correlacional. Asimismo, se contó con una muestra de 105 personal de salud de diferentes servicios, a quienes se aplicaron los cuestionarios. Para el análisis de los datos se empleó el coeficiente de correlación de Spearman. En los resultados se encontró que el 18.1% perciben la gestión administrativa en un nivel deficiente, el 52.4% en un nivel regular y el 29.5% en un nivel óptimo, asimismo el 19.0% presenta un desempeño laboral malo, el 52.4% regular y el 28.69% bueno, finalmente se concluye que existe una relación directa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de salud de un Hospital de Lima nivel III - I, 2022.
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