Motivación laboral y clima organizacional del personal que labora en las unidades de tránsito sur Lima, año 2020

Descripción del Articulo

La investigación estableció como objetivo, determinar la relación entre la motivación laboral y clima organizacional del personal que labora en las Unidades de Tránsito Sur Lima, año 2020, investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño correlacional, nivel no experimental transversal, co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Minaya Espinoza, Carolina Loussiana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103273
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/103273
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Clima organizacional
Trabajo
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description La investigación estableció como objetivo, determinar la relación entre la motivación laboral y clima organizacional del personal que labora en las Unidades de Tránsito Sur Lima, año 2020, investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño correlacional, nivel no experimental transversal, con una población igual a 250 policías y la muestra de 73 policías, donde se aplicó la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento. Los resultados indican que la motivación laboral tiene un valor medio de 46.5% y el clima organizacional con valor medio de 60.3%. Se concluye que, se determina la existencia de relación positiva baja entre la Motivación Laboral con el Clima Organizacional del personal pertenecientes a las Unidades de Tránsito Sur Lima, año 2020 evaluada con el estadístico de Rho de Spearman que asume una significancia igual a 0.00 el valor del Rho=0.346.
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Se concluye que, se determina la existencia de relación positiva baja entre la Motivación Laboral con el Clima Organizacional del personal pertenecientes a las Unidades de Tránsito Sur Lima, año 2020 evaluada con el estadístico de Rho de Spearman que asume una significancia igual a 0.00 el valor del Rho=0.346.CallaoEscuela de PosgradoGestión de políticas públicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoClima organizacionalTrabajoPolicíahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación laboral y clima organizacional del personal que labora en las unidades de tránsito sur Lima, año 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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