Cultura y compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad provincial de Satipo, 2021

Descripción del Articulo

La investigación desarrollada cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la municipalidad provincial de Satipo, 2021. La metodología utilizada fue de diseño no experimental, tipo cuantitativa y n...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Durand De La O, Olga Karina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84007
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/84007
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Municipios - Administración
Gestión de políticas públicas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La investigación desarrollada cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la municipalidad provincial de Satipo, 2021. La metodología utilizada fue de diseño no experimental, tipo cuantitativa y nivel descriptivo correlacional. La población fue de 105 personales administrativos, de donde se extrajo una muestra de 83, siendo el tipo de muestreo no probabilístico. Como técnica se empleó la encuesta con el instrumento del cuestionario. Los resultados fueron que el 63.9% y el 74.7% indican que la cultura y el compromiso organizacional se sitúan en un nivel medio respectivamente. La conclusión fue que existe relación significativa entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la municipalidad provincial de Satipo, 2021 (p_valor = 0.000).
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