Habilidades directivas y clima laboral en una institución educativa pública del nivel primaria, Lima - Barranco 2024

Descripción del Articulo

La investigación se enmarco en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, que busca garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad, y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. El objetivo general determinar la relación entre las habilidades directivas y el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Solis Beltran, Marizol
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147413
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Habilidades directivas
Clima laboral
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description La investigación se enmarco en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, que busca garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad, y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. El objetivo general determinar la relación entre las habilidades directivas y el clima laboral en una institución educativa pública del nivel primaria en Lima, Barranco, 2024. La metodología corresponde a un tipo de investigación básica con un enfoque cuantitativo no experimental y de corte transversal, utilizando el método hipotéticodeductivo. La población estuvo conformada por 70 docentes, se empleó la técnica de la encuesta mediante dos cuestionarios con escala Likert de 20 y 24 ítems para las variables de habilidades directivas y clima laboral, respectivamente. Los instrumentos fueron validados por un juicio de expertos y su confiabilidad fue evaluada mediante la prueba de alfa de Cronbach, obteniendo un coeficiente de 0,912 para habilidades directivas y 0,808 para clima laboral, valorando los instrumentos como altamente confiables. Se concluyó que existe una relación significativa entre las habilidades directivas y el clima laboral, p-valor fue 0.000 < a 0,05 rechazando la H0 y se acepta la H1. rs de r = 0,838, estableciendo una correlación positiva muy fuerte entre ambas variables.
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Los instrumentos fueron validados por un juicio de expertos y su confiabilidad fue evaluada mediante la prueba de alfa de Cronbach, obteniendo un coeficiente de 0,912 para habilidades directivas y 0,808 para clima laboral, valorando los instrumentos como altamente confiables. Se concluyó que existe una relación significativa entre las habilidades directivas y el clima laboral, p-valor fue 0.000 < a 0,05 rechazando la H0 y se acepta la H1. rs de r = 0,838, estableciendo una correlación positiva muy fuerte entre ambas variables.AteEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades directivasClima laboralLiderazgo educativoGestión escolarhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Habilidades directivas y clima laboral en una institución educativa pública del nivel primaria, Lima - Barranco 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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