Clima institucional y desempeño docente en la Institución Educativa Particular Teniente Miguel Cortés, Sullana, Piura, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo Establecer la correlación entre el clima en la institución y el desempeño de los docentes de la I.E.P. Tte. Miguel Cortes, Sullana, Piura, 2020. Para lograr cumplir el objetivo se aplicó el Cuestionario Clima Institucional y de Desempeño Docente a una mu...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Garrido Díaz, Fabiola Magaly
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/64325
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/64325
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Desempeño docente
Comunicación organizacional
Capacidades
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Descripción
Sumario:La presente investigación tiene como objetivo Establecer la correlación entre el clima en la institución y el desempeño de los docentes de la I.E.P. Tte. Miguel Cortes, Sullana, Piura, 2020. Para lograr cumplir el objetivo se aplicó el Cuestionario Clima Institucional y de Desempeño Docente a una muestra de 25 sujetos (22 docentes y 3 directivos). Los cuestionarios consignaron 30 ítems de acuerdo a las dimensiones de cada variable. El estudio es de tipo descriptivo - correlacional. Para determinar el grado de correlación se utilizó el Coeficiente de Correlación de Rho de Spearman. La investigación concluye que existe correlación positiva muy buena entre las variables Clima Institucional y Desempeño Docente, ello debido a que el valor de correlación Rho de Spearman fue de = 0,910.
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