Selección de personal y desarrollo organizacional del área de perecederos en la Empresa Makro Supermayorista S.A. del distrito de Surco – Lima 2017
Descripción del Articulo
La investigación titulada “Selección de Personal y Desarrollo Organizacional en el área de Perecederos de la empresa Makro Supermayorista S.A, del distrito de Surco, Lima – 2017”, tuvo como objetivo general identificar la relación de la Selección de Personal y el Desarrollo Organizacional del área d...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2017 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23081 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/23081 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Selección de personal Perecederos Mercados mayoristas https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
Sumario: | La investigación titulada “Selección de Personal y Desarrollo Organizacional en el área de Perecederos de la empresa Makro Supermayorista S.A, del distrito de Surco, Lima – 2017”, tuvo como objetivo general identificar la relación de la Selección de Personal y el Desarrollo Organizacional del área de Perecederos de la empresa Makro Supermayorista S.A.; La Selección de Personal cuya autora fue Martha Alicia Alles, quien menciona los procesos de Reclutamiento, Preselección y selección e inducción en el desarrollo de su libro. Idalberto Chiavenato para el Desarrollo Organizacional, quien para el desarrollo de su libro menciona las etapas de recolección y análisis de información, diagnostico organizacional, acción de intervención y evaluación. El tipo de estudio fue descriptivo -correlacional, el diseño utilizado en la investigación fue no experimental, la población a tomar para la investigación estuvo conformada por 35 colaboradores del área de perecederos, lo cuales ocupan los cargos de maestros y supervisores de área. La técnica utilizada en la investigación fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. El método utilizado fue el hipotético deductivo. La validación del instrumento fue sometido a juicio de 3 expertos de la Universidad Cesar Vallejo. La conclusión fue que Se identificó que existe relación significativa entre la Selección de Personal y Desarrollo Organizacional en la empresa Makro Supermayorista S.A. Del distrito de Surco – Lima 2017. Dado que el coeficiente de correlación de Sperman fue de .980, Y el nivel de significancia es de 0.000 menor que α = 0.05. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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