Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas de Las Lomas de Carabayllo 2013

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada “Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de las Lomas de Carabayllo 2013”. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zamora Centurión, Maritza Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/118171
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/118171
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral docente
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description La presente investigación titulada “Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de las Lomas de Carabayllo 2013”. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los docentes de las Instituciones Educativas Públicas de las Lomas de Carabayllo 2013. Esta investigación es descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y de tipo básico. La muestra estuvo constituida por 188 docentes, para construir, validar y demostrar la confiabilidad de los instrumentos se ha considerado la validez de contenido, mediante la Técnica de Opinión de Expertos y su instrumento es el informe de juicio de Expertos de las variables de estudio; se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. Para medir la muestra se utilizó instrumentos graduados en la escala de Likert. Además se aplicó una prueba piloto que arrojó 0,93 en alfa Cronbach. Los resultados se analizaron con la base teórica de las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral docente. Los resultados demuestran una alta correlación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral docente. Por tanto el proceso demuestra la comprobación de objetivos e hipótesis. Por último se comentan las limitaciones del estudio y las direcciones de investigaciones futuras.
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La muestra estuvo constituida por 188 docentes, para construir, validar y demostrar la confiabilidad de los instrumentos se ha considerado la validez de contenido, mediante la Técnica de Opinión de Expertos y su instrumento es el informe de juicio de Expertos de las variables de estudio; se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. Para medir la muestra se utilizó instrumentos graduados en la escala de Likert. Además se aplicó una prueba piloto que arrojó 0,93 en alfa Cronbach. Los resultados se analizaron con la base teórica de las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral docente. Los resultados demuestran una alta correlación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral docente. Por tanto el proceso demuestra la comprobación de objetivos e hipótesis. Por último se comentan las limitaciones del estudio y las direcciones de investigaciones futuras.TesisLima NorteEscuela de PosgradoEvaluación y AprendizajeEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboral docenteDocenteshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas de Las Lomas de Carabayllo 2013info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaUniversidad César Vallejo. 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