Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad provincial de Ucayali, 2022

Descripción del Articulo

La investigación estableció como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una Municipalidad Provincial de Ucayali, 2022. Por ello, se empleó una metodología con enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y diseño no experim...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Orihuela, Marisol
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97395
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/97395
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La investigación estableció como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una Municipalidad Provincial de Ucayali, 2022. Por ello, se empleó una metodología con enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y diseño no experimental. Además, la población estuvo compuesta por 106 trabajadores, siendo la muestra 83 trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios de 18 y 36 ítems respectivamente. Los resultados obtenidos demostraron que el 24,1% percibe que existe un mal clima organizacional, el 44,6% percibe que existe un regular clima organizacional y el 31,3% percibe que existe un buen clima organizacional y el 25,3% percibe que existe un bajo desempeño laboral, el 47,0% percibe que existe un mediano desempeño laboral y el 27,7% percibe que existe un alto desempeño laboral. En conclusión, se determinó que existe relación significativa entre el nivel del clima organizacional y el nivel del desempeño laboral de los trabajadores en una Municipalidad Provincial de Ucayali, 2022. Según el coeficiente de correlación de Rho de Spearman = 0,956.
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Los resultados obtenidos demostraron que el 24,1% percibe que existe un mal clima organizacional, el 44,6% percibe que existe un regular clima organizacional y el 31,3% percibe que existe un buen clima organizacional y el 25,3% percibe que existe un bajo desempeño laboral, el 47,0% percibe que existe un mediano desempeño laboral y el 27,7% percibe que existe un alto desempeño laboral. En conclusión, se determinó que existe relación significativa entre el nivel del clima organizacional y el nivel del desempeño laboral de los trabajadores en una Municipalidad Provincial de Ucayali, 2022. Según el coeficiente de correlación de Rho de Spearman = 0,956.AteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasSalud integral humanaFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralGobierno municipalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad provincial de Ucayali, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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