Trabajo en equipo y clima organizacional en la agencia de aduanas del sur Sac, Tacna-2022

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Con esta tesis se pretende analizar la relación que existe entre clima organizacional y trabajo en equipo en los colaboradores de la agencia de aduanas del Sur SAC. Para el análisis de la investigación se plantearon las hipótesis respectivas. Así mismo consideramos investigaciones a nivel Internacio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Flores Maquera, Ana Paula Nico, Ladino Vilca, Yazmin Katherine
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93429
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo en equipo
Clima organizacional
Aduanas
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description Con esta tesis se pretende analizar la relación que existe entre clima organizacional y trabajo en equipo en los colaboradores de la agencia de aduanas del Sur SAC. Para el análisis de la investigación se plantearon las hipótesis respectivas. Así mismo consideramos investigaciones a nivel Internacional, nacional y local relacionada con nuestra investigación. La investigación es no experimental, con un diseño descriptivo correlacional, con una muestra piloto de 15 colaboradores de la agencia de aduanas del Sur Sac, se empleó como instrumento el cuestionario y como técnica la encuesta; se realizó el análisis de Coeficiente de Cron Bach, obteniéndose un α = 0.968 para la variable clima organizacional y un α = 0.953 para la variable trabajo en equipo, lo que demostramos que existe una confiabilidad alta del instrumento. Se aplicó una totalidad de 30 encuestas a los colaboradores de la agencia de aduanas del Sur Sac, recordando que es una muestra censal intacta y para el análisis de correlación se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman
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La investigación es no experimental, con un diseño descriptivo correlacional, con una muestra piloto de 15 colaboradores de la agencia de aduanas del Sur Sac, se empleó como instrumento el cuestionario y como técnica la encuesta; se realizó el análisis de Coeficiente de Cron Bach, obteniéndose un α = 0.968 para la variable clima organizacional y un α = 0.953 para la variable trabajo en equipo, lo que demostramos que existe una confiabilidad alta del instrumento. Se aplicó una totalidad de 30 encuestas a los colaboradores de la agencia de aduanas del Sur Sac, recordando que es una muestra censal intacta y para el análisis de correlación se utilizó el coeficiente de correlación de SpearmanHuarazEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo en equipoClima organizacionalAduanashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Trabajo en equipo y clima organizacional en la agencia de aduanas del sur Sac, Tacna-2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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