Gestión de recursos humanos y evaluación de desempeño laboral de 360° en la empresa Autonort Nor Oriente S.A.C, Tarapoto, año 2021

• Autores: Alva Aguilar, Nataly Mauriel, Góngora Vela, Grace Rosita
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74694
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/74694
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de recursos humanos; Desempeño laboral; Evaluación de desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio titulado: “Gestión de recursos humanos y evaluación de desempeño laboral de 360° en la empresa Autonort Nor Oriente S.A.C, Tarapoto, año 2021”, planteó como objetivo general Determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la evaluación de desempeño laboral de 360° en la empresa Autonort Nor Oriente S.A.C, Tarapoto, año 2021. Para alcanzar el objetivo se aplicaron dos cuestionarios a 83 trabajadores, siendo una investigación básica, no experimental, transversal y correlacional. El principal resultado fue: el coeficiente de correlación de Spearman entre la gestión de recursos humanos y la evaluación de desempeño laboral de 360°, resultó 0.676 (p=0.000). La principal conclusión fue: Las políticas que se llevan a cabo con el propósito de maximizar la integración organizacional, el compromiso de los empleados, la flexibilidad y la calidad, mejora el uso de conocimientos, habilidades y experiencias de los trabajadores para llevar a cabo las actividades de manera efectiva y eficiente.