Selección de personal y el desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Chaclacayo, 2019

• Autor: Almerco Najera, Cinthia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/65472
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/65472
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Selección de personal; Desempeño laboral; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente desarrollo de investigación tiene como título Selección de personal y el desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Chaclacayo, 2019, cuyo objetivo general es describir la relación entre la Selección de personal y el desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Chaclacayo, 2019. La investigación es de tipo Aplicada, de diseño No experimental - corte Transversal y nivel de investigación correlacional. Para la obtención de datos se aplicó la técnica de la encuesta como instrumento se realizó dos cuestionarios, el primero de 18 ítems para la variable selección de personal y el segundo de 16 ítems para la variable Desempeño Laboral, la cual fue validada por tres expertos metodólogos, y consecutivamente se realizó del censo a la población conformada por 50 colaboradores del régimen de contratación administrativo de servicio. Mediante los resultados obtenidos por el software 25, concluye que existe una relación correlación del Rho de Spearman 0.512 y significancia bilateral de 0.00, en relación con el resultado se puede afirmar que a mejor selección de personal será mayor el desempeño laboral. Por lo que es necesario realizar la retroalimentación permanentemente a los colaboradores de la Municipalidad, para optimizar los procesos del trabajo y sentirse identificado con la Municipalidad.