Conocimiento del plan estratégico y motivación laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de San Martín, 2017

Descripción del Articulo

La siguiente tesis que lleva por título: “Determinar la asociación entre el conocimiento del plan estratégico y motivación laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de San Martín, 2017”, para ello se planteó la hipótesis; Sí existe asociación entre el conocimiento del plan estratégico y moti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fuentes Vásquez, Jhon Cristian
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30210
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Motivación Laboral
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description La siguiente tesis que lleva por título: “Determinar la asociación entre el conocimiento del plan estratégico y motivación laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de San Martín, 2017”, para ello se planteó la hipótesis; Sí existe asociación entre el conocimiento del plan estratégico y motivación laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de San Martín, 2017. El método utilizado fue el cuantitativo; el tipo de investigación fue descriptivo correlacional de corte transversal no experimental. La muestra estuvo conformada por el total de la población; 84 trabajadores del Gobierno Regional de San Martín.; a quienes se les aplicó dos instrumentos elaborados por el autor, el mismo que fue validado por criterio de jueces. Los resultados demuestran que el nivel de conocimiento del plan estratégico se encuentra en nivel aceptable con 42.86%, lo que indica que existe un conocimiento básico de los componentes del Plan estratégico como la misión, visión, ejes, objetivos estratégicos y los Indicadores de impacto. Por su parte el tipo de motivación laboral de mayor porcentaje de los trabajadores del Gobierno Regional de San Martín se encuentra la motivación externa con 55.95%, esto significa que mayores condiciones externas que ejercen los niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, que están más condicionadas por la satisfacción individual. Se concluye que, existe asociación entre el conocimiento del plan estratégico y motivación laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de San Martín, 2017. Considerando que el valor de chi cuadrado calculado fue (11,48), siendo mayor que el valor tabular (5,99).
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Los resultados demuestran que el nivel de conocimiento del plan estratégico se encuentra en nivel aceptable con 42.86%, lo que indica que existe un conocimiento básico de los componentes del Plan estratégico como la misión, visión, ejes, objetivos estratégicos y los Indicadores de impacto. Por su parte el tipo de motivación laboral de mayor porcentaje de los trabajadores del Gobierno Regional de San Martín se encuentra la motivación externa con 55.95%, esto significa que mayores condiciones externas que ejercen los niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, que están más condicionadas por la satisfacción individual. Se concluye que, existe asociación entre el conocimiento del plan estratégico y motivación laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de San Martín, 2017. 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Conocimiento del plan estratégico y motivación laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de San Martín, 2017
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