Control interno en la gestión de recursos humanos en la Junta Nacional de Justicia, San Isidro, Lima, 2019

• Autor: Ramírez Sánchez, Alexander Augusto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/42950
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/42950
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Control interno; Administración de recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente estudio, que lleva bajo título de “El control interno en la gestión de recursos humanos en la Junta Nacional de Justicia, San Isidro, Lima 2019”, el control interno es una de las herramienta más importante en toda organización ya que es realizado siempre por la administración y el resto de los trabajadores de una institución o entidad, mismo como dice en la teoría del aprendizaje donde permite que los procesos sean efectuados, ya que es importante que este elaborado correctamente para poder brindar seguridad laboral y poder llegar de manera eficaz y eficiente a los objetivos. Por otro lado la gestión de recursos humanos también es una parte fundamental de una organización ya que es la alianza e integridad de prácticas donde se comanda la gestión de procesos, así mismo dando sustento a la teoría de recursos humanos donde se basa claramente al personal lo cual da entender que el capital humano es demasiado importante para una organización. Este estudio lleva como objetivo en determinar la influencia que existe entre el control interno y la gestión de recursos humanos, para poder brindar posibles soluciones, en cuanto al nivel del estudio está enmarcado en explicativo causal y el enfoque de la investigación es cuantitativo. Mientas que la población y la muestra está conformada por 70 colaborares de la entidad. Para la validez de los instrumentos, se procedió con un método y técnica de recolección informática de observación, ya que se debe definir claramente los objetivos que se está realizando, esto va dirigida hacia los miembros de la entidad las cuales por medio de un cuestionario, después de ello se hizo la prueba de fiabilidad del alfa de Cronbach luego de que los resultados hayan salido positivos se realizó el análisis descriptivo. Dando como nivel de significancia (0,000<0,005), También se halló el análisis inferencial Tau-b Kendall para cada variable y dimensiones. La cual se llega a la conclusión que se ha logrado determinar los el nivel de influencia que existe entre estas dos variables.