Compromiso organizacional y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad, Lima - 2022

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que se da entre el el compromiso organizacional y el bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad, Lima, 2022 para lo cual el estudio de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental. En cuanto al trabajo de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzales Tello, Solange Valeri
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113109
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113109
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Bienestar psicológico
Compromiso organizacional
Gestión administrativa
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description El objetivo de la investigación fue determinar la relación que se da entre el el compromiso organizacional y el bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad, Lima, 2022 para lo cual el estudio de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental. En cuanto al trabajo de campo se empleó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionario uno para medir el bienestar psicológico conformado por 13 ítems y para medir el compromiso organizacional estuvo conformado por 21 ítems; los instrumentos pasaron por un proceso de validación mediante juicio de expertos y también por un proceso de confiabilidad para lo cual se aplicó una prueba piloto y mediante el estadístico del Alpha de Cronbach se determinó que el instrumento es confiable; posteriormente el instrumento fue aplicado a toda la muestra que estuvo conformada por 144 trabajadores administrativos. Los resultados muestran que al existir un coeficiente de correlación =,514 y tenerse que el valor de sig =0,000 el cual es menor a 0,05 lo que permitió aceptar que existe relación significativa entre el compromiso organizacional y el bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad, Lima, 2022.
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En cuanto al trabajo de campo se empleó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionario uno para medir el bienestar psicológico conformado por 13 ítems y para medir el compromiso organizacional estuvo conformado por 21 ítems; los instrumentos pasaron por un proceso de validación mediante juicio de expertos y también por un proceso de confiabilidad para lo cual se aplicó una prueba piloto y mediante el estadístico del Alpha de Cronbach se determinó que el instrumento es confiable; posteriormente el instrumento fue aplicado a toda la muestra que estuvo conformada por 144 trabajadores administrativos. Los resultados muestran que al existir un coeficiente de correlación =,514 y tenerse que el valor de sig =0,000 el cual es menor a 0,05 lo que permitió aceptar que existe relación significativa entre el compromiso organizacional y el bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad, Lima, 2022.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBienestar psicológicoCompromiso organizacionalGestión administrativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Compromiso organizacional y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad, Lima - 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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