Motivación laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos de una municipalidad provincial en Ayacucho, 2024

Descripción del Articulo

La investigación planteó como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los servidores públicos de una Municipalidad Provincial en Ayacucho, 2024. Las dos variables son fundamentales e impactan en la gestión institucional, por lo que fomentar el co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valdez Palomino, Maria Cristina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152923
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Compromiso organizacional
Servidor público
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description La investigación planteó como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los servidores públicos de una Municipalidad Provincial en Ayacucho, 2024. Las dos variables son fundamentales e impactan en la gestión institucional, por lo que fomentar el compromiso de los empleados y mantener altos niveles de motivación se ha convertido en un factor crucial para el éxito y sostenibilidad a largo plazo; vinculado con el ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico. Se empleó el enfoque cuantitativo y de tipo básico. El nivel fue correlacional y se utilizó el método hipotético deductivo. La población estuvo compuesta por 82 servidores públicos de una municipalidad provincial en Ayacucho, y la muestra representativa por 74 de ellos. Como resultado se encontró que existe significancia en la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional. La motivación relevante fue la motivación intrínseca, y el compromiso afectivo; también se halló significancia en la relación entre la motivación laboral y el compromiso afectivo, el compromiso continuo y el compromiso normativo.
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Como resultado se encontró que existe significancia en la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional. La motivación relevante fue la motivación intrínseca, y el compromiso afectivo; también se halló significancia en la relación entre la motivación laboral y el compromiso afectivo, el compromiso continuo y el compromiso normativo.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónCompromiso organizacionalServidor públicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos de una municipalidad provincial en Ayacucho, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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