Estilos de manejo de conflictos y modos de afrontamiento al estrés en trabajadores de Huaral

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como finalidad estudiar la relación entre los modos de afrontamiento al estrés y los estilos de manejo de conflictos, se tomó una muestra censal de 164 trabajadores de ambos sexos entre los 18 a 56 años de edad, trabajadores obreros de la empresa Country Home S.A de l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Altamirano More, Stephanie Grace
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127920
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127920
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Afrontamiento
Manejos de conflictos
Estrés laboral
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description La presente investigación tiene como finalidad estudiar la relación entre los modos de afrontamiento al estrés y los estilos de manejo de conflictos, se tomó una muestra censal de 164 trabajadores de ambos sexos entre los 18 a 56 años de edad, trabajadores obreros de la empresa Country Home S.A de la provincia de Huaral, los instrumentos empleados fue el inventario de Manejo de conflictos de Thomas Kilman adaptado en Perú por Izaquel (2011) y el cuestionario de Modos de afrontamiento al estrés de Carver adaptado en Perú por Janscht (2012). Los resultados obtenidos demuestran que los modos de afrontamiento al estrés más empleado por los trabajadores es el afrontamiento Activo (p. 50.22) y el menos empleado es el de Búsqueda de Apoyo Social (p. 49.76), así como también se difiere que los promedios en todos los modos fluctúan alrededor de 50, no predominando ninguno en especial. A su vez los estilos de manejos de conflictos más empleados fueron el estilo Complaciente (p. 50.16) y Compromiso (p. 50.13) y el menos empleado es el estilo Competidor (p. 49.91), así como también se difiere que los promedios en todos los modos fluctúan alrededor de 50, no predominando ninguno en especial.
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Los resultados obtenidos demuestran que los modos de afrontamiento al estrés más empleado por los trabajadores es el afrontamiento Activo (p. 50.22) y el menos empleado es el de Búsqueda de Apoyo Social (p. 49.76), así como también se difiere que los promedios en todos los modos fluctúan alrededor de 50, no predominando ninguno en especial. A su vez los estilos de manejos de conflictos más empleados fueron el estilo Complaciente (p. 50.16) y Compromiso (p. 50.13) y el menos empleado es el estilo Competidor (p. 49.91), así como también se difiere que los promedios en todos los modos fluctúan alrededor de 50, no predominando ninguno en especial.TesisLima NorteEscuela de PsicologíaPsicométricaSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAfrontamientoManejos de conflictosEstrés laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Estilos de manejo de conflictos y modos de afrontamiento al estrés en trabajadores de Huaralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Estilos de manejo de conflictos y modos de afrontamiento al estrés en trabajadores de Huaral
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