Liderazgo transformacional y su influencia en el rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa comercial, Los Olivos 2024

• Autor: Aguirre Ramirez, Nelly Elisa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167477
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/167477
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Organización; Desarrollo; Motivación; Rendimiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Las organizaciones modernas enfrentan desafíos significativos en un entorno altamente competitivo, donde se requieren estilos de liderazgo que impulsen el desempeño y la innovación. Este estudio tuvo como objetivo analizar la influencia del liderazgo transformacional en el rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa comercial, Los Olivos 2024; en contribución al ODS (8), que promueve el crecimiento económico y el empleo productivo. La investigación fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y un alcance correlacional de corte transversal. Se encuestó a 30 colaboradores para recolectar los datos. El análisis estadístico en SPSS reveló un p=0.000 ≤ 0.05 y un Rho=0.816, lo que determinó una correlación positiva alta entre las variables de estudio. Esto resaltó la importancia de este estilo de liderazgo para mejorar el desempeño de los colaboradores y apoyar el desarrollo organizacional. En conclusión, se confirmó que existe una relación significativa entre ambas variables, destacando que el liderazgo transformacional es clave para obtener mejores resultados y promover una cultura organizacional orientada al crecimiento y la sostenibilidad.