Selección del personal para incrementar la productividad laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital La Victoria - Chiclayo

Descripción del Articulo

En el presente estudio tuvo como objetivo proponer un modelo de selección de personal para incrementar la productividad laboral en los colaboradores de la Municipalidad de La Victoria, provincia de Chiclayo. El tipo de estudio fue básico, con diseño no experimental-prospectivo, la población que se e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tapia Mejia, Tatiana Asucena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/52803
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/52803
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Selección del personal
Productividad
Gestión pública
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description En el presente estudio tuvo como objetivo proponer un modelo de selección de personal para incrementar la productividad laboral en los colaboradores de la Municipalidad de La Victoria, provincia de Chiclayo. El tipo de estudio fue básico, con diseño no experimental-prospectivo, la población que se estudio fue de 43 colaboradores públicos de las áreas de gerencia, administración, recursos humanos y logística; el instrumento de recolección de datos fue un cuestionario tipo likert. El resultado fue que un 48% de encuestados manifiestan que es deficiente el nivel de productividad en la organización, estudiando dimensiones como la comunicación institucional, responsabilidad laboral, positivismo e inducción del personal. Se determinó diseñar la MAXEFIPE la cual servirá como guía a seguir para que se pueda determinar y escoger al postulante más adecuado para desempeñar al puesto al cual se postula, identificando al aspirante que mejor cumpla los requisitos para un eficiente desempeño para lograr los objetivos institucionales, tomando a la entrevista como un punto de partida fundamental.
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Se determinó diseñar la MAXEFIPE la cual servirá como guía a seguir para que se pueda determinar y escoger al postulante más adecuado para desempeñar al puesto al cual se postula, identificando al aspirante que mejor cumpla los requisitos para un eficiente desempeño para lograr los objetivos institucionales, tomando a la entrevista como un punto de partida fundamental.TesisChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSelección del personalProductividadGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Selección del personal para incrementar la productividad laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital La Victoria - Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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