Desempeño laboral y productividad en la gerencia sub regional de Alto Amazonas, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el desempeño laboral y productividad en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2023. Fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional y con corte transversal. En cuanto a la población estuvo con...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mahoma Yupe, Clifton Layo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132178
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Productividad
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description El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el desempeño laboral y productividad en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2023. Fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional y con corte transversal. En cuanto a la población estuvo conformada por 68 servidores públicos, mientras que la muestra abarco a 58 de ellos. Tuvo como técnica la encuesta y como instrumento al cuestionario. En cuanto a los resultados revelaron que el grado de las dimensiones del desempeño laboral para habilidad, asertividad y flexibilidad obtuvieron un grado bueno mayor a 62 % y para la responsabilidad, regular con 53 % ante el grado de las dimensiones de la productividad sobre la eficiencia y eficacia obteniendo un grado bueno mayor a 66 %. Así mismo, para la relación entre las dimensiones del desempeño laboral y productividad obtuvieron un Rho de Spearman de .611, .539, .443, .551, y un p-valor igual a .000. Concluyendo que existe relación positiva moderada y significativa entre las variables, con un Rho de Spearman de .671 junto a una significancia de p=0,000≤ 0.01 (1%). Además, solo el 58.17 % del desempeño laboral influye en la productividad.
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Así mismo, para la relación entre las dimensiones del desempeño laboral y productividad obtuvieron un Rho de Spearman de .611, .539, .443, .551, y un p-valor igual a .000. Concluyendo que existe relación positiva moderada y significativa entre las variables, con un Rho de Spearman de .671 junto a una significancia de p=0,000≤ 0.01 (1%). Además, solo el 58.17 % del desempeño laboral influye en la productividad.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralProductividadEvaluaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desempeño laboral y productividad en la gerencia sub regional de Alto Amazonas, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Desempeño laboral y productividad en la gerencia sub regional de Alto Amazonas, 2023
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