El clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad provincial de Cutervo
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción que los trabajadores tienen dentro de la Municipalidad Provincial de Cutervo 2021, tuvo un estudio de investigación de tipo cuantitativo – descriptivo, con un diseño no exper...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80532 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/80532 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción que los trabajadores tienen dentro de la Municipalidad Provincial de Cutervo 2021, tuvo un estudio de investigación de tipo cuantitativo – descriptivo, con un diseño no experimental – correlacional. La muestra del estudio de investigación estuvo constituida por 50 trabajadores de la municipalidad provincial de Cutervo. Para la obtención de información se utilizó el cuestionario tipo Likert, el cual se aplicó para medir el nivel de clima organizacional y satisfacción en los trabajadores de la municipalidad, con una validez de tres expertos y una confiabilidad de 0,927 con alfa de Cronbach. Los resultados del trabajo de investigación fueron que tanto el clima organizacional y la satisfacción laboral son percibidos por los trabajadores de la municipalidad como malos, esto debido a la falta de factores motivacionales en su lugar de trabajo. Finalmente se llega a la conclusión que si existe una influencia significativa entre ambas variables de estudio. |
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Los resultados del trabajo de investigación fueron que tanto el clima organizacional y la satisfacción laboral son percibidos por los trabajadores de la municipalidad como malos, esto debido a la falta de factores motivacionales en su lugar de trabajo. Finalmente se llega a la conclusión que si existe una influencia significativa entre ambas variables de estudio.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoClima organizacionalMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad provincial de Cutervoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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