Manejo de conflictos y estrés laboral del personal del Hospital Guillermo Díaz de la Vega, Abancay 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación ha logrado la determinación de que el manejo de conflictos y el estrés laboral del personal del Hospital Guillermo Díaz de la Vega en Abancay, durante el año 2021 están relacionados. Para llevar a cabo este procedimiento, se ha realizado una investigación básica de nivel co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Curillo Tacuri, Luz Victoria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72419
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Conflictos laborales
Estrés laboral
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description La presente investigación ha logrado la determinación de que el manejo de conflictos y el estrés laboral del personal del Hospital Guillermo Díaz de la Vega en Abancay, durante el año 2021 están relacionados. Para llevar a cabo este procedimiento, se ha realizado una investigación básica de nivel correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental con corte transversal, teniendo un doble propósito: descriptivo y analítico. Para una población de 934 trabajadores, se utilizó criterios de inclusión y exclusión, el cual permitió definir una muestra de 81 trabajadores del área administrativa del hospital. Para medir el análisis de los resultados se ha aplicado el coeficiente de Spearman, mediante el cual mediremos la fuerza y dirección entre dos variables. Para el análisis de los resultados se aplicó el coeficiente de Spearman, con un valor de rho (98) = ,285**, p = 0.004, lo cual nos permite afirmar que la relación es que existe una correlación altamente significativa entre el manejo de conflictos y el estrés laboral, y además la fuerza de correlación fue positiva y moderada. Por lo tanto, se concluye en que existe una relación estadísticamente altamente significativa entre el manejo de conflictos y el estrés laboral del personal en el personal del Hospital Guillermo Díaz de la Vega en el periodo 2021.
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Para el análisis de los resultados se aplicó el coeficiente de Spearman, con un valor de rho (98) = ,285**, p = 0.004, lo cual nos permite afirmar que la relación es que existe una correlación altamente significativa entre el manejo de conflictos y el estrés laboral, y además la fuerza de correlación fue positiva y moderada. Por lo tanto, se concluye en que existe una relación estadísticamente altamente significativa entre el manejo de conflictos y el estrés laboral del personal en el personal del Hospital Guillermo Díaz de la Vega en el periodo 2021.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVConflictos laboralesEstrés laboralServicios de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Manejo de conflictos y estrés laboral del personal del Hospital Guillermo Díaz de la Vega, Abancay 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Manejo de conflictos y estrés laboral del personal del Hospital Guillermo Díaz de la Vega, Abancay 2021
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