Compromiso organizacional y su influencia en el desempeño laboral según el personal del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar - Lima, 2016

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El presente estudio, titulado: “Compromiso organizacional y su influencia en el desempeño laboral según el personal de la sede central del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar, Lima, 2016” tiene como objetivo general determinar en qué medida el Compromiso Organizacional influye en e...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Blanes Cantuarias, Eduardo Francisco
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16169
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/16169
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Desempeño laboral
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description El presente estudio, titulado: “Compromiso organizacional y su influencia en el desempeño laboral según el personal de la sede central del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar, Lima, 2016” tiene como objetivo general determinar en qué medida el Compromiso Organizacional influye en el Desempeño Laboral según el personal de la sede central del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar Lima, 2016. El estudio corresponde al enfoque de investigación cuantitativa, de tipo básica, de diseño no experimental, descriptivo, transeccional, correlacional- causal. La población comprende a todos los trabajadores de la sede central del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF que se encuentra en el distrito de Pueblo Libre y que asciende al número de 215 y la muestra estuvo conformada por 139 colaboradores, escogidos de entre ellos. Para recopilar la información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para el procesamiento de la información se utilizó el ordenamiento y clasificación, registro manual y proceso computarizado con SPSS 23. La investigación se planteó la Hipótesis General: El Compromiso Organizacional influye en el Desempeño Laboral según el personal de la sede central del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar Lima, 2016. Los resultados del análisis estadístico de los coeficientes de contingencia V de Cramer==0.202 comprueban lo señalado en la hipótesis general, es decir, existe una intensidad de asociación positiva de manera moderada, entre las variables compromiso organizacional y desempeño laboral.
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