Relaciones interpersonales y desempeño laboral en la Gerencia de Personas Naturales y Jurídicas de SUNARP-Sede Lima, 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada: “Relaciones interpersonales y desempeño laboral en la Gerencia de Personas Naturales y Jurídicas de SUNARP-Sede Lima, 2018”, tuvo como objetivo determinar si Existe relación entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gere...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ayala Díaz, Patricia Karina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/46233
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/46233
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Relaciones interpersonales
Desempeño laboral
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description La presente investigación titulada: “Relaciones interpersonales y desempeño laboral en la Gerencia de Personas Naturales y Jurídicas de SUNARP-Sede Lima, 2018”, tuvo como objetivo determinar si Existe relación entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia de Personas Naturales y Jurídicas de SUNARP-Sede Lima, 2018. El diseño de la investigación es de tipo no experimental con diseño descriptivo correlacional y la muestra estuvo constituida por 82 trabajadores de la Gerencia de Personas Naturales y Jurídicas de SUNARP-Sede Lima, 2018. Asimismo, la técnica empleada para recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue un cuestionario con escalamiento Likert. Con los resultados obtenidos se concluye que las relaciones interpersonales sí tienen relación con el desempeño laboral, pues existe una correlación positiva alta y significativa entre ambas variables pues el Rho fue de ,898 y el nivel de significancia fue 0,00 es decir, menor a 0,05 al 100%, confirmándose que a mejor relación interpersonal, mayor desempeño laboral.
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Con los resultados obtenidos se concluye que las relaciones interpersonales sí tienen relación con el desempeño laboral, pues existe una correlación positiva alta y significativa entre ambas variables pues el Rho fue de ,898 y el nivel de significancia fue 0,00 es decir, menor a 0,05 al 100%, confirmándose que a mejor relación interpersonal, mayor desempeño laboral.TesisLima NorteEscuela de PosgradoDirección Estratégicaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRelaciones interpersonalesDesempeño laboralEficaciaEficienciaProductividad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Relaciones interpersonales y desempeño laboral en la Gerencia de Personas Naturales y Jurídicas de SUNARP-Sede Lima, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Relaciones interpersonales y desempeño laboral en la Gerencia de Personas Naturales y Jurídicas de SUNARP-Sede Lima, 2018
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