Relación de la Gestión del Talento Humano y la Productividad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, 2018

• Autores: Amaya Vega, Joselyn Erly, Villanueva Araujo, Ayrton Josue
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28897
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28897
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del Talento Humano; Productividad; Admisión de Trabajadores; Competencias Laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, 2018. Esta investigación es de enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo correlacional no experimental. La población de esta investigación estuvo conformada por 513 trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial del Santa, por lo cual se aplicó el muestreo probabilístico aleatorio simple obteniendo una muestra de 220 trabajadores administrativos. Por otro lado, para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario con una escala de Likert. Se identifico el nivel de la variable gestión del talento humano de la Municipalidad Provincial del Santa, obteniendo como resultado que el 43% de los trabajadores encuestados consideraron en un nivel bueno, asimismo el 45% de los trabajadores consideraron que la admisión de trabajadores se encuentra en un nivel regular, el 58% de trabajadores consideraron que el desarrollo de trabajadores estuvo en un nivel regular, Por otro lado, se identificó el nivel de la variable productividad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, obteniendo como resultado que el 48% de los trabajadores encuestados consideraron en un nivel bueno, asimismo, el 52% de los trabajadores consideraron en un nivel bueno las competencias laborales que poseen, además la utilización de recursos se consideró en un nivel bueno por el 47% de los trabajadores. De esta manera concluimos que hay una relación altamente significativa entre la gestión del talento humano y la productividad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, esto se determinó mediante el estadístico Chi cuadrado, a través del cual se obtuvo un valor de significancia igual a 0.003, que al ser menor a 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se aprueba la hipótesis del investigador.