Satisfacción laboral y síndrome de Burnout en el personal administrativo de una empresa agroindustrial

• Autores: Alburqueque Urbina, Lidia Adela, Ubillus Nieves, Kassandra Lisbeth Marbella
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/61798
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/61798
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés (psicología); Estrés laboral; Síndrome de Burnout (psicología); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Esta investigación buscó: determinar la relación entre la satisfacción laboral y el síndrome de Burnout en el personal administrativo de una empresa agroindustrial, el estudio de estudio fue básica, de nivel correlacional, de diseño transaccional no experimental, la población la conformaron 223 trabajadores, la muestra fue de 202 que cumplieron con los criterios de inclusión y que mostraron disposición para el estudio, para evaluar la variable satisfacción laboral se utilizó la escala de Warr, Cook y Wall (1975) conformada por 15 reactivos y para evaluar el síndrome de burnout de Maslach y Jackson (1982) con 22 reactivos. Ambos adaptados en el Perú. Como resultados se obtuvo. Se evidenció correlación inversa estadísticamente significativa (p< .01) entre la satisfacción laboral y síndrome de burnout, asimismo, se encontró correlación estadísticamente significativa entre la dimensión intrínseca y extrínseca de la satisfacción laboral con las dimensiones del burnout (p< .01). Se concluye que la satisfacción intrínseca, extrínseca y la satisfacción laboral pueden ser considerados como factores de riesgo para la presencia del síndrome de burnout.