El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santiago, Cusco, año 2021

Descripción del Articulo

El presente trabajo tiene como objetivo general Determinar de qué manera el clima organización se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Santiago, Cusco, año 2021, para la contratación de la investigación se formuló la hipótesis general El clima organ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Loayza Santos, Lucy Marizela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86984
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/86984
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Municipalidades
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description El presente trabajo tiene como objetivo general Determinar de qué manera el clima organización se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Santiago, Cusco, año 2021, para la contratación de la investigación se formuló la hipótesis general El clima organización se relaciona directamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Santiago, Cusco, año 2021. La investigación fue básica, correlacional, de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, deductivo con un corte trasversal, la muestra de estudio fue de 219 trabajadores a quienes se les aplico una encuesta. Según los resultados se concluye que el valor de correlación de Spearman es Rho = 0.602 (exhibiendo una moderada relación positiva) y un grado de significancia inferior al 1% (p < 0.01), la cual quiere decir que el clima organizacional se relaciona de manera directa y altamente significativa con el desempeño laboral.
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Según los resultados se concluye que el valor de correlación de Spearman es Rho = 0.602 (exhibiendo una moderada relación positiva) y un grado de significancia inferior al 1% (p < 0.01), la cual quiere decir que el clima organizacional se relaciona de manera directa y altamente significativa con el desempeño laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralMunicipalidadeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santiago, Cusco, año 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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