Desempeño por competencias y comportamiento organizacional de los colaboradores de Compartamos Financiera, Chimbote – 2022

• Autor: Haro Liñan, Elizabeth Edith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121460
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/121460
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño por competencias; Comportamiento organizacional; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el desempeño por competencias y el comportamiento organizacional de los colaboradores de Compartamos Financiera, Chimbote – 2022. Para ello, se realizó una investigación de tipo aplicada con un diseño no experimental – transversal. La población estuvo conformada por 55 colaboradores activos y disponibles de Compartamos Financiera, asimismo, se determinó emplear toda la población como parte de la muestra, a los cuales, se les aplicó como instrumento un cuestionario. Obteniéndose como resultado un coeficiente de Rho de Spearman de 0.734 y un nivel de significancia de 0.000 < 0.05, significándose una correlación positiva alta entre las variables. Además, que el nivel del desempeño por competencias se encuentra en un nivel medio con un 51% y el comportamiento organizacional con un 40%. Concluyéndose que, existe una correlación alta entre el desempeño por competencias y comportamiento organizacional, por lo que, si el desempeño por competencias es alto, este tiene un efecto directo sobre el comportamiento organizacional, por lo que es primordial su estudio y análisis.