Los contratos de naturaleza temporal y el derecho a la estabilidad laboral en el distrito judicial de Lima Norte, 2018

• Autor: Martinez Huacachi, Rosa Maria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119386
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/119386
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estabilidad laboral; Contratos temporales; Empresarios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

En presente trabajo de investigación fue desarrollado en base a determinar cómo estos contratos de naturaleza temporal, perjudica al Derecho de la Estabilidad Laboral del trabajador. Estos contratos se encuentran regulados en el D.S 003-97 TR en el título II, donde menciona los contratos de modalidades, que se dieron para la necesidad del mercado. Siendo esta legislación, tomada de una manera equivocada por los empresarios al evitar que exista un contrato a plazo fijo o indeterminado dejando de lado los derechos a la estabilidad laboral. El tipo de enfoque utilizado fue cualitativo, teniendo como lugar o espacio para utilizar nuestro instrumento es en el Distrito de Lima Norte, se empleó dos instrumentos de investigación: la guía de entrevista que contenía las 10 preguntas realizadas con respecto a los objetivos y la guía de análisis documental, que fue en base el análisis de jurisprudencia, normas y sentencias del Tribunal Constitucional. Los participantes entrevistados fueron: abogados litigantes, especialistas, juez. Con la finalidad de obtener respuesta de la problemática; con lo que se confirman con la investigación del trabajo. Asimismo, los resultados que se obtuvo, nos confirman que los contratos de temporalidad, es este sentido los contratos de naturaleza temporal, sí, está afectando el derecho a la estabilidad laboral del trabajador, todo esto por el abuso de los empresarios y el exceso de utilización de estos mismos, generando al derecho al trabajador y el estado no controla. El estado debería dar más protección al trabajador y velar por sus derechos que se regula en las normas legales, dando fiscalización a las empresas para realmente se pueda cumplir con los derechos del trabajador.