Discapacidad como factor de discriminación en los puestos laborales del sector privado en la ciudad de Trujillo - 2018

• Autor: Del Águila Alvarado, Danae
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/35126
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/35126
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Discapacidad; discriminación; ley general de personas con discapacidad; empresas privadas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Actualmente, las personas con discapacidad encuentra protección legal especial en la ley 29973, Ley de Personas con Discapacidad, que pese a ser publicada en el año 2012 aún no viene siendo cumplida de manera adecuada debido a los vacíos legales que ella presenta y también a la discriminación que suelen tener las empresas del sector privado de la ciudad. La ley 29973 busca principalmente la incorporación de la esta parte de la población vulnerable para crear una sociedad inclusiva y con oportunidades para todos, libre de prejuicios y de actos discriminatorios y poder así lograr un País lleno de oportunidades para todos, y con condiciones óptimas de desarrollo. Además debemos tener claro que la ley exige que las empresas del sector privado contraten personas con discapacidad y le den un ambiente adecuado para que pueden desempeñar sus funciones, sin embargo esta aún no se cumple en el Perú, dado a que las empresas privadas de la ciudad fomentan discriminación para la contratación de personal con discapacidad y ello por lo general se evidencia en los requerimientos que presentan al Ministerio de Trabajo, en términos generales se puede decir que la discriminación se da por el desconocimiento de las personas ya que en la mayoría de ocasiones piensan que discapacidad es sinónimo de incapacidad. Es por ello que la presente tesis busca demostrar que existe discriminación por parte de las empresas del sector privado al momento de contratar personal con discapacidad.