Competencia laboral del personal asignado en el Centro de Salud Progreso, Chaclacayo – 2019

Descripción del Articulo

Se realizó una investigación acerca de la competencia laboral en el personal asignado de Centro de Salud Progreso donde se refleja que tiene cierta dificultad para desenvolverse al 100% en sus labores diarias que su servicio amerita. La presente investigación describe la situación actual sobre la co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Parra Arzapalo, Cecilia Ines
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71022
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajadores - Formación profesional
Administración de personal
Personal de salud Pública
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description Se realizó una investigación acerca de la competencia laboral en el personal asignado de Centro de Salud Progreso donde se refleja que tiene cierta dificultad para desenvolverse al 100% en sus labores diarias que su servicio amerita. La presente investigación describe la situación actual sobre la competencia laboral de los puestos asignados al personal de salud con la finalidad de proponer una ficha de evaluación para la selección de personal y tener la certeza que el personal asignado en ese puesto se desempeñara con competencia laboral y dar un servicio de óptimo a la población. Es una investigación de tipo Descriptivo con diseño no experimental que por medio de la observación, descripción y análisis de la variable Competencia Laboral. El instrumento que se uso fue un cuestionario de Competencia Laboral. Los datos se tabularon en el Software SPSS 23 y arrojaron los correspondientes resultados. La población fue censal por tomar la totalidad que fueron 20 trabajadores entre personal de salud y personal administrativo del Centro de Salud Progreso.
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