Gestión administrativa y desempeño del personal de la Municipalidad de Bambamarca

Descripción del Articulo

La investigación se formuló como objetivo general: Determinar la relación que existe entre la Gestión Administrativa y Desempeño del Personal de la Municipalidad de Bambamarca, teniendo en cuenta la problemática de estudio ¿Cuál es la relación que existe entre Gestión Administrativa y Desempeño del...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Panduro Parihuaman, Diana Evelyn, Rojas Calderon, Jose Lorenzo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150493
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Desempeño del personal
Municipalidad
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description La investigación se formuló como objetivo general: Determinar la relación que existe entre la Gestión Administrativa y Desempeño del Personal de la Municipalidad de Bambamarca, teniendo en cuenta la problemática de estudio ¿Cuál es la relación que existe entre Gestión Administrativa y Desempeño del Personal de la Municipalidad de Bambamarca? La investigación correspondió al tipo Descriptiva - correlacional, con diseño no experimental. Se trabajó con una población de por 20 trabajadores de la Municipalidad de Bambamarca, se trabajó teniendo en cuenta las siguientes teorías, Teoría bifactorial de Herzberg, Teoría de la finalidad o de las metas de Locke, teoría situacional de Hersey y Blanchard Paul Hersey y Ken Blanchard, Teoría del Liderazgo Laissez Faire, Liderazgo transformacional, Teoría de las relaciones humanas de Chiavenato. Se observa el coeficiente de correlación de Pearson de 0.801 que nos indica que existe relación positiva entre las variables gestión administrativa y desempeño laboral; además el nivel de relación es significativo en el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.01 y con un nivel de confianza del 99%.
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Se trabajó con una población de por 20 trabajadores de la Municipalidad de Bambamarca, se trabajó teniendo en cuenta las siguientes teorías, Teoría bifactorial de Herzberg, Teoría de la finalidad o de las metas de Locke, teoría situacional de Hersey y Blanchard Paul Hersey y Ken Blanchard, Teoría del Liderazgo Laissez Faire, Liderazgo transformacional, Teoría de las relaciones humanas de Chiavenato. Se observa el coeficiente de correlación de Pearson de 0.801 que nos indica que existe relación positiva entre las variables gestión administrativa y desempeño laboral; además el nivel de relación es significativo en el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.01 y con un nivel de confianza del 99%.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaDesempeño del personalMunicipalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y desempeño del personal de la Municipalidad de Bambamarcainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión administrativa y desempeño del personal de la Municipalidad de Bambamarca
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