Engagement y estrés en los profesionales de enfermería de un hospital nacional del Cusco, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la Engagement y el estrés en los profesionales de enfermería de un Hospital Nacional de Cusco, 2022, para lo cual se realizó un estudio con enfoque cuantitativo, siendo básico por su propósito y no experimental por su diseño, e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Galicia Parihuana, Elisvan Paul
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98314
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/98314
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
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description La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la Engagement y el estrés en los profesionales de enfermería de un Hospital Nacional de Cusco, 2022, para lo cual se realizó un estudio con enfoque cuantitativo, siendo básico por su propósito y no experimental por su diseño, el cual fue de tipo descriptivo correlacional y transversal según su temporalidad. La muestra para la presente investigación estuvo conformada por los profesionales de enfermería de un Hospital nacional del Cusco 2022 en número de 256 del cual se extrajo una muestra probabilística de 154 trabajadores, aplicándose dos cuestionarios mediante la técnica de la encuesta para recolectar datos, Escala sobre Engagement de Utrecht y cuestionario de la OIT sobre estrés labor, cuestionarios que fueron debidamente validados y sometidos a análisis de confiabilidad. Los resultados de la investigación permitieron concluir que existe relación significativa entre el Engagement y el estrés laboral en los profesionales de enfermería de un Hospital Nacional de Cusco, lo cual se evidencia a partir de la prueba de hipótesis para la correlación de Spearman, en la que se obtuvo el valor de -0.804, valor que muestra una correlación alta e inversa entre dichas variables, de tal manera que los trabajadores que poseen niveles altos de Engagement laboral presentaron valores pequeños de estrés laboral.
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La muestra para la presente investigación estuvo conformada por los profesionales de enfermería de un Hospital nacional del Cusco 2022 en número de 256 del cual se extrajo una muestra probabilística de 154 trabajadores, aplicándose dos cuestionarios mediante la técnica de la encuesta para recolectar datos, Escala sobre Engagement de Utrecht y cuestionario de la OIT sobre estrés labor, cuestionarios que fueron debidamente validados y sometidos a análisis de confiabilidad. Los resultados de la investigación permitieron concluir que existe relación significativa entre el Engagement y el estrés laboral en los profesionales de enfermería de un Hospital Nacional de Cusco, lo cual se evidencia a partir de la prueba de hipótesis para la correlación de Spearman, en la que se obtuvo el valor de -0.804, valor que muestra una correlación alta e inversa entre dichas variables, de tal manera que los trabajadores que poseen niveles altos de Engagement laboral presentaron valores pequeños de estrés laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de los servicios de la saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralEngagementHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Engagement y estrés en los profesionales de enfermería de un hospital nacional del Cusco, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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