Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos profesionales durante el periodo de pandemia Covid-19 de una UGEL, 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores publicos durante el periodo de pandemia Covid-19 de una UGEL, 2021 es una investigación aplicada, con diseño no experimental correlacional causal de corte transvers...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Dominguez Carrera, Rusbelth Tomas
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101093
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/101093
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores publicos durante el periodo de pandemia Covid-19 de una UGEL, 2021 es una investigación aplicada, con diseño no experimental correlacional causal de corte transversal. La población estuvo conformada por 59 servidores publicos profesionales de una UGEL; y la muestra es censal con la totalidad de la población. Las técnicas empleadas fueron la encuesta y la técnica documental. Se han empleado como instrumentos dos cuestionarios confiables y validados, procesándose la información mediante el software de estadística para ciencias sociales (SPSS v. 26). Los resultados fueron presentados en tablas y figuras estadísticas; y se obtuvo un coeficiente de confiabilidad de ,880 para la variable clima organizacional y de ,924 para la variable desempeño laboral. Se concluyó que existe una relación directa, significativa y moderada entre las variables durante el periodo de pandemia Covid-19 de una UGEL, 2021. (P=0.675). Asimismo, se corroboró que el nivel del clima organizacional y el desempeño de los trabajadores durante el periodo de pandemia Covid-19 de una UGEL, 2021 fue medio con un 59.3% y 49.2% respectivamente.
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Los resultados fueron presentados en tablas y figuras estadísticas; y se obtuvo un coeficiente de confiabilidad de ,880 para la variable clima organizacional y de ,924 para la variable desempeño laboral. Se concluyó que existe una relación directa, significativa y moderada entre las variables durante el periodo de pandemia Covid-19 de una UGEL, 2021. (P=0.675). Asimismo, se corroboró que el nivel del clima organizacional y el desempeño de los trabajadores durante el periodo de pandemia Covid-19 de una UGEL, 2021 fue medio con un 59.3% y 49.2% respectivamente.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos profesionales durante el periodo de pandemia Covid-19 de una UGEL, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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