El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores nombrados de la Dirección de Operaciones Agraria Tarapoto, de la Dirección Regional de Agricultura San Martín- Perú año 2014

• Autor: Torres Flores, Washinton
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128977
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/128977
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión pública; Clima organizacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, en los trabajadores nombrados de la Dirección de Operaciones Agraria Tarapoto, de la Dirección Regional de Agricultura San Martln-Perú, año 2014. La población fue 42 trabajadores, por ser pequeña la población se consideró inicialmente como muestra el número total de la población, luego, para cumplir con el requisito de control de calidad de la información, se tuvo que excluir 6, quedando como muestra de estudio 36 trabajadores. Para determinar la relación del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral se usó como técnica la Encuesta y como instrumento de recolección de datos el Cuestionario. La escala de medición utilizada en ambas variables fue del 1 al 10 (Escala de Likert) aplicado a 36 empleados nombrados de la Dirección de Operaciones Agraria Tarapoto de la Dirección Regional de Agricultura San Martín. La confiabilidad de los instrumentos de recolección de datos se realizó utilizando el coeficiente Alpha Cronbach y procesados a través del software SPSS v20. La validación se realizó a través del juicio de expertos. Conclusiones: Mediante el Análisis Correlaciona!, se evidenció que No existe relación positiva entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores nombrados de la Dirección de Operaciones Agraria-Tarapoto, ya que el resultado nos muestra, que Thxp (-0.05) <Ttab (1.691) y se encuentra en la región de aceptación de la hipótesis nula (Ho). Así mismo, de acuerdo a los análisis realizados, no existe relación positiva entre las dimensiones de clima organizacional y el desempeño laboral, porque los resultados nos muestran, que Texp es menor que Ttab y se encuentran en la región de aceptación de la hipótesis nula (Ho). También, como una contribución a la presente investigación se realizo el análisis descriptivo de las variables en estudio, el resultado nos demostró que el clima organizacional se encuentra en el nivel medio (Media 4.94) y el desempeño laboral en el nivel regular (Media 5.29).