Los Despidos Arbitrarios en la Reposición del trabajador en el distrito judicial de Lima - 2017

• Autor: Vargas Boluarte, Sheyla
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23085
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23085
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Despidos arbitrarios; Sistema de prevención; Reposición de trabajador; Distrito Judicial.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El siguiente trabajo tuvo como objetivo general explicar la incidencia entre los despidos arbitrarios en la reposición del trabajador en el distrito judicial de lima 2017, para la cual se utilizó una muestra (no probabilística), que es igual a mi población por ser censal es decir es pequeña, formado por 50 jueces laborales del distrito judicial de Lima, el instrumento que se utilizó para la recolección de datos es el cuestionario. Donde se obtuvo una confiabilidad de .858 para la variable los despidos arbitrarios y .915 para la variable reposición del trabajador según la tabla categórica, nuestros instrumentos son altamente confiables, donde el coeficiente de relación es de 0.873 esto quiere decir que existe alta relación entre ambas variables el coeficiente al cuadrado es .762 que se traduce que el 76.2% de la variable reposición del trabajador es explicada gracias a la variable despidos arbitrarios, donde la significancia es igual .000 de la tabla resumen modelo y me posibilita realizar un modelo de regresión lineal, en la contrastación de hipótesis P- Valor = ,000 (significancia) eso significa que se rechaza la hipótesis nula, ya que para que se acepte esta hipótesis P- Valor > α y α= 0.05, los despidos arbitrarios tiene un valor de .801 toda vez que el índice de 10.98 veces se aplique la reposición. Por lo tanto se establece que a más despidos arbitrarios más reposiciones de los trabajadores.