Liderazgo directivo y clima laboral en una institución educativa de Lima, 2024

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El presente estudio está basado en el ODS Educación de Calidad, busca asegurar una educación inclusiva, justa y de alta calidad, y fomentar posibilidades de aprendizaje a lo largo de toda la vida para todos los estudiantes. La investigación tiene como finalidad determinar la relación existente entre...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ccasa Anccasi, Edith Marisol, Diaz Maldonado, Leyla Rosana
Formato: otro
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/156366
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/156366
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo directivo
Clima laboral
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description El presente estudio está basado en el ODS Educación de Calidad, busca asegurar una educación inclusiva, justa y de alta calidad, y fomentar posibilidades de aprendizaje a lo largo de toda la vida para todos los estudiantes. La investigación tiene como finalidad determinar la relación existente entre Liderazgo Directivo y Clima Laboral en una Institución Educativa de Lima, 2024. El tipo de investigación fue básica, no experimental de diseño correlacional descriptivo de corte transversal con una población constituida por 50 docentes de una Institución Educativa de Lima. Los datos se procesaron a través de SSPS V29. Entre los resultados se determinó que el Liderazgo Directivo se relaciona de manera directa en el Clima Laboral, considerando que el valor de correlación entre las variables de estudio es de un 0,570 con significancia = 0,00, por lo que se concluye que a mayor nivel de Liderazgo Directivo mayor es el nivel de Clima Laboral en los participantes, quedando comprobada la hipótesis general.
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Entre los resultados se determinó que el Liderazgo Directivo se relaciona de manera directa en el Clima Laboral, considerando que el valor de correlación entre las variables de estudio es de un 0,570 con significancia = 0,00, por lo que se concluye que a mayor nivel de Liderazgo Directivo mayor es el nivel de Clima Laboral en los participantes, quedando comprobada la hipótesis general.TrujilloEspecialidad en Políticas Educativas y Gestión PúblicaDidáctica y Evaluación de los AprendizajeEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo directivoClima laboralCorrelacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo directivo y clima laboral en una institución educativa de Lima, 2024info:eu-repo/semantics/otherSegunda Especialidad en Políticas Educativas y Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Segunda EspecialidadSegunda Especialidad en Políticas Educativas y Gestión Pública17859907https://orcid.org/0000-0002-6090-63600971977816770953312567Hernández Vela, Jorge AntonioEffio Leon, Julio GiovanniUrquiza Zavaleta, Roxana Elisahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoORIGINALS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-SD.pdfS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-SD.pdfapplication/pdf2104944https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156366/1/S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-SD.pdfd7a3fe048ebe6cb1a1d3c7d7df33e058MD51S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-IT.pdfS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-IT.pdfapplication/pdf4463162https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156366/2/S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-IT.pdfdd850e969e868b4affa8ab28d791ac5fMD52S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR.pdfS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR.pdfapplication/pdf2101622https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156366/3/S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR.pdf03375f8eaa3d0483caac34b1e8c2dcf8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156366/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-SD.pdf.txtS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain161509https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156366/5/S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-SD.pdf.txt7a8e5759c99aad010fe175b6f8dc5506MD55S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-IT.pdf.txtS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2506https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156366/7/S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-IT.pdf.txt6636a76f3432334fa24f051f0abf773aMD57S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR.pdf.txtS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR.pdf.txtExtracted texttext/plain164071https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156366/9/S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR.pdf.txt1df2235b8ac3877de12b70b3ac5a8dc3MD59THUMBNAILS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-SD.pdf.jpgS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5284https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156366/6/S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-SD.pdf.jpgdc55b72cdd6b2106dcc7a65a1a888fe0MD56S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-IT.pdf.jpgS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4819https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156366/8/S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR-IT.pdf.jpgd3949d2da01f089350655451c76561d3MD58S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR.pdf.jpgS_Ccasa_AEM-Diaz_MLR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5284https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156366/10/S_Ccasa_AEM-Diaz_MLR.pdf.jpgdc55b72cdd6b2106dcc7a65a1a888fe0MD51020.500.12692/156366oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1563662025-01-03 22:15:29.976Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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