Factores de ausentismo en la productividad del personal de emergencia de un hospital regional de Chimbote, 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como aporte la ODS 3, la cual se enfoca en la búsqueda de la salud y el bienestar, debido que busca mejorar la resolución de los problemas de salud de los pacientes y la presencia de los profesionales; asimismo, el objetivo general fue determinar la influencia de los factores d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Palmadera Remigio, Daniel Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150132
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La investigación tuvo como aporte la ODS 3, la cual se enfoca en la búsqueda de la salud y el bienestar, debido que busca mejorar la resolución de los problemas de salud de los pacientes y la presencia de los profesionales; asimismo, el objetivo general fue determinar la influencia de los factores de ausentismo laboral en la productividad del personal de emergencia de un hospital regional de Chimbote, 2024. El estudio fue de tipo básico, de corte transversal, enfoque cuantitativo y de diseño correlacional causal, empleando un muestreo probabilístico, con una muestra de 128 trabajadores de un hospital regional de Chimbote. Se hizo la recolección de la información por medio de la aplicación de dos cuestionarios validados por el autor. Los resultados demostraron que los factores de ausentismo estuvieron presentes en el 52,3 % y el 100 % presentó una buena productividad. Los resultados inferenciales demostraron que los factores de ausentismo laboral influyen en un 66,8 % sobre la productividad, en un 28,3 % sobre la eficiencia, en un 4,8 % sobre la eficacia y en un 46,5 % sobre la efectividad, por ello, se determinó que sí existe influencia de los factores de ausentismo laboral en la productividad.
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Los resultados demostraron que los factores de ausentismo estuvieron presentes en el 52,3 % y el 100 % presentó una buena productividad. Los resultados inferenciales demostraron que los factores de ausentismo laboral influyen en un 66,8 % sobre la productividad, en un 28,3 % sobre la eficiencia, en un 4,8 % sobre la eficacia y en un 46,5 % sobre la efectividad, por ello, se determinó que sí existe influencia de los factores de ausentismo laboral en la productividad.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAusentismo laboralFactores de ausentismoProductividad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Factores de ausentismo en la productividad del personal de emergencia de un hospital regional de Chimbote, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Factores de ausentismo en la productividad del personal de emergencia de un hospital regional de Chimbote, 2024
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