Liderazgo gerencial y gestión administrativa en el compromiso organizacional de los colaboradores de la unidad oncológica- Oncorad- 2021

• Autor: Espinoza Calvo, Evelyn Lisset
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82142
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/82142
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo organizacional; Gestión administrativa; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo como propósito determinar la influencia del Liderazgo gerencialy gestión administrativa en el compromiso organizacional de los colaboradores de la unidad oncológica Oncorad, 2021. El tipo investigación fue básica, con niveldescriptivo -explicativo, diseño investigación no experimental; según su corte fue transversal y la muestra fue censal ya que estuvo conformada por el total de la población es decir los 60 colaboradores Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y los instrumentos de medición fueron tres cuestionarios válidos y confiables con respuestas politómicas. Se utilizó el coeficiente de Pseudo Rchi cuadrado para comprobar la prueba de hipótesis de las variables de estudio. Después del proceso de desarrollo de los datos y análisis de los resultados alcanzados se concluyó: que existe una variabilidad de 33.7% el compromiso organizacional depende del liderazgo gerencial y la gestión administrativa en los colaboradores. Así mismo de los resultados descriptivos se ubicaron en los niveles deficientes el liderazgo gerencial y gestión administrativa con 56.7% y 66.7% respectivamente, resultados que influyen en el compromiso organizacional ubicándolo en un nivel bajo. Teniendo un nivel de significancia igual a sig=0.001 . demostrando que existe dependencia entre las variables ; por tanto se rechazó la hipótesis nula, y se aceptóla hipótesis alterna.