Competencias gerenciales y desarrollo institucional en una municipalidad provincial de la región Cajamarca

• Autor: Saavedra Urcia, Omar Alhi
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93030
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/93030
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo sostenible; Municipios; Competencias profesionales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre las competencias gerenciales y el desarrollo institucional en una municipalidad provincial de la Región Cajamarca, fue una investigación cuantitativa de diseño no experimental transversal correlacional. La muestra seleccionada fue de 40 colaboradores; los instrumentos para la recolección de datos para las competencias gerenciales y desarrollo institucional fueron validados por tres expertos y se determinó su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach de 0.900 y 0.963 respectivamente. Los resultados indicaron que hay correlación positiva moderada entre la orientación a los resultados y desarrollo institucional (Rho = 0.659; pvalor= 0.000); una correlación positiva moderada entre la relación de vocación de servicio y desarrollo institucional (Rho = 0.688; p-valor=0.000); una correlación positiva moderada entre la asociación del trabajo en equipo y el desarrollo institucional (Rho = 0.682; p-valor=0.000) y existe una correlación positiva alta entre las competencias gerenciales y desarrollo institucional (Rho = 0.777; pvalor= 0.000). Concluyendo que, a mejor orientación a los resultados mayor desarrollo institucional, a mayor vocación de servicio mayor desarrollo institucional, a mayor trabajo en equipo mayor desarrollo institucional y a mejores competencias gerenciales mayor desarrollo institucional.