Factores psicosociales y fatiga laboral en trabajadores de un hospital nivel III – Trujillo, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar los factores psicosociales que se relacionan con la fatiga laboral en trabajadores de un hospital nivel III, mayo– junio, Trujillo, 2023. La metodología utilizada tuvo enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental, transversal - c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendocilla Durand, Kenia Geraldine
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137538
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/137538
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Factores psicosociales
Fatiga laboral
Fatiga muscular
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar los factores psicosociales que se relacionan con la fatiga laboral en trabajadores de un hospital nivel III, mayo– junio, Trujillo, 2023. La metodología utilizada tuvo enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental, transversal - correlacional- y la muestra estuvo conformada por 207 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario de factores psicosociales y de fatiga laboral. Los resultados obtenidos revelaron que los encuestados presentaron factores psicológicos en un 25.12% de riesgo alto, 69.57% de riesgo medio y 5.31% de riesgo moderado. Además, presentaron fatiga laboral 25.12% alta, 72.95% tolerable y 1.93% baja. Así mismo al correlacionar los factores psicosociales con la dimensión fatiga muscular se encontró un Rho de Spearman de 0.193, con la dimensión fatiga de habilidades un Rho de Spearman de 0.077 y para fatiga mental un Rho de Spearman de 0.207. Se concluye que los factores psicosociales tienen una relación directa baja y estadísticamente significativa con la fatiga laboral (Rho de Spearman= 0.210; p- valor =0.002 < 0.05) en trabajadores de un hospital nivel III.
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Así mismo al correlacionar los factores psicosociales con la dimensión fatiga muscular se encontró un Rho de Spearman de 0.193, con la dimensión fatiga de habilidades un Rho de Spearman de 0.077 y para fatiga mental un Rho de Spearman de 0.207. Se concluye que los factores psicosociales tienen una relación directa baja y estadísticamente significativa con la fatiga laboral (Rho de Spearman= 0.210; p- valor =0.002 < 0.05) en trabajadores de un hospital nivel III.TrujilloEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVFactores psicosocialesFatiga laboralFatiga muscularFatiga de habilidadeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Factores psicosociales y fatiga laboral en trabajadores de un hospital nivel III – Trujillo, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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