Gestión del talento humano y motivación laboral de los colaboradores en el Jurado Nacional de Elecciones, Lima, 2017.

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El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión del talento humano y motivación laboral de los colaboradores en el Jurado Nacional de Elecciones, Lima -2017”. Tuvo como problema general la siguiente interrogante: ¿Cómo se relaciona la gestión del talento humano con la motivación laboral de l...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Maceda Arbulu, Liliana Cecilia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/42838
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión del talento humano y motivación laboral de los colaboradores en el Jurado Nacional de Elecciones, Lima -2017”. Tuvo como problema general la siguiente interrogante: ¿Cómo se relaciona la gestión del talento humano con la motivación laboral de los trabajadores del Jurado Nacional de Elecciones - Lima, 2017? y como objetivo general, determinar cómo se relaciona gestión del talento humano con la motivación laboral de los colaboradores en el Jurado Nacional de Elecciones - Lima, 2017. En el aspecto metodológico el trabajo de investigación es de tipo básico. El nivel es descriptivo, correlacional y el diseño es no experimental de corte transversal. La población fue delimitada por trabajadores del Jurado Nacional de Elecciones. La muestra equivale a 90 personas y el muestreo utilizado fue el no probabilístico. La variable gestión del talento humano, su cuantificación se llevó a cabo a través del instrumento de evaluación de dicha variable, luego que fuera estandarizada y adaptada para este estudio, asimismo para la variable motivación laboral. Como conclusiones finales se puedo afirmar que: existe evidencia muestral para afirmar que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con la motivación laboral de los colaboradores en el Jurado Nacional de Elecciones - Lima, 2017.
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La muestra equivale a 90 personas y el muestreo utilizado fue el no probabilístico. La variable gestión del talento humano, su cuantificación se llevó a cabo a través del instrumento de evaluación de dicha variable, luego que fuera estandarizada y adaptada para este estudio, asimismo para la variable motivación laboral. 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Gestión del talento humano y motivación laboral de los colaboradores en el Jurado Nacional de Elecciones, Lima, 2017.
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