Nivel salarial y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Cuñumbuqui 2014

• Autor: Lozano Chung, Andi
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127896
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/127896
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Salario; Desempeño laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente tesis Titulada "Nivel salarial y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Cuñumbuqui - 2014 , tiene como objetivo conocer la relación entre el salario y el desempeño laboral de los trabajadores municipales, donde se trabajó con toda la población muestra!. Para ello se elaboró un esquema en base al marco teórico como parte de la fundamentación científica donde se explica las variables estudiadas y su relación existente. Asimismo, se planteó la siguiente hipótesis de investigación existe relación entre el nivel salarial y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cuñumbuqui; en base a ello se formuló el instrumento para la recolección de datos para su posterior procesamiento y análisis. » Es así, que se obtuvieron resultados en base la estadística descriptiva logrando identificar un 42.86 % en la perspectiva positiva baja en el salario de los trabajadores municipales, no alcanzando un porcentaje mayor a 60 y 80 % para poder ser denominada como perspectiva media y alta respectivamente. Mientras tanto, en el desempeño laboral se plantearon seis dimensiones, los cuales fueron abordados encontrando tres dimensiones con clasificación bueno, dos dimensiones con clasificación a mejorar y una clasificación mala. Finalmente, se aplicó la correlación de Pearson obteniendo una significación de 0,094, mayor a 0.05; por lo que se acepta la hipótesis nula quien hace referencia a la no relación entre las variables salario y desempeño laboral, concluyendo que ambas variables son independientes, más no relacionadas.