Identidad corporativa y las habilidades directivas para la mejora continua de la Municipalidad de Barranco, Lima-2019

• Autor: Leon Quispe, Vanessa Mercedes
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40792
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/40792
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Identidad corporativa; Habilidades directivas; Mejora continua; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo por objetivo determinar cómo influye la identidad corporativa y las habilidades directivas en la mejora continua de las actividades de la Municipalidad de Barranco, Lima-2019. En cuanto a su metodología, fue de tipo descriptivo y diseño no experimental, el método hipotético deductivo, con un enfoque cuantitativo y con carácter correlacional - causal, y un alcance temporal transversal ya que la información fue medida en un solo tiempo. Respecto a la población, fue conformada por 401 trabajadores de la Municipalidad de Barranco, Lima-2019, y la muestra obtenida fue de 197 trabajadores del mismo municipio, la técnica usada fue la encuesta y el instrumento de recopilación de datos fue el cuestionario, siendo elaborado con preguntas cerradas y alternativas tipo escala de Likert y diseñado para cada una de las variables en estudio, con 20 preguntas cada una. Finalmente, los resultados demostraron que las variables identidad corporativa y habilidades directivas influyen en la variable mejora continua de las actividades de la Municipalidad de Barranco, de acuerdo con el seudo cuadrado de Nagelkerke de 44%, con la significatividad estadística de 0,000.