Gestión administrativa y productividad laboral en el Centro de Validación de la Incapacidad Temporal de Essalud, 2019

• Autor: Matos Rojas, Marlon Victor
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/67172
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/67172
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión Administrativa; Dirección y control; Planeación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera se relaciona la Gestión administrativa y la productividad laboral en el centro de validación de la incapacidad temporal de Essalud, 2019. La metodología empleada para la culminación de esta investigación fue de método: hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, de tipo básica o teórica, de diseño no experimental, de corte transversal, de nivel correlacional, la población estuvo conformada por 30 personas, y como la población fue finita la población fue igual que la muestra, se utilizó el muestreo no probabilístico, el nivel de confianza fue de 95% y el error de 0.05%, se utilizó como técnica la encuesta y como herramienta el cuestionario conformado para la primera variable de 24 ítems y para la segunda variable de 16 ítems. Los resultados indican que se acepta la hipótesis propuesta Existe relación significativa entre la Gestión administrativa y productividad laboral en el centro de validación de la incapacidad temporal de Essalud, 2019, la correlación entre las variables es de 89.4% y se concluyó que: “A mejor Gestión administrativa mejor será la productividad laboral en el centro de validación de la incapacidad temporal de Essalud, 2019”