Factores psicosociales y estrés laboral del personal de enfermería en un hospital público de Lima, 2024

Descripción del Articulo

La investigación se sustenta con el Objetivo de desarrollo sostenible 3, enfocándose en la “salud y bienestar”; con la finalidad de contribuir a promover, mejorar y mantener la salud, calidad, y bienestar del personal de enfermería para una óptima atención. El objetivo general, establecer la relació...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Atuncar Cuzcano, Lesly Madeley
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150673
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/150673
Nivel de acceso:acceso abierto
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Bienestar laboral
Relaciones interpersonales
Estrés laboral
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description La investigación se sustenta con el Objetivo de desarrollo sostenible 3, enfocándose en la “salud y bienestar”; con la finalidad de contribuir a promover, mejorar y mantener la salud, calidad, y bienestar del personal de enfermería para una óptima atención. El objetivo general, establecer la relación de los factores psicosociales y el estrés laboral del personal de enfermería de un hospital público de Lima, 2024. La metodología fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal, método hipotético deductivo y con un nivel correlacional. La población y muestra estuvo compuesta por 210 enfermeras de hospital público de Lima. Para la recolección de datos, se utilizaron cuestionarios validados basados en una escala Likert, garantizando así la fiabilidad y validez del instrumento. Los hallazgos obtenidos fueron sometidos a un análisis estadístico, empleando métodos descriptivos como inferenciales, con una Sig. Bil. = 0,00 < 0,05 y rs = 0.593, revelando una relación significativa positiva entre los factores psicosociales y el estrés laboral del personal de enfermería en un hospital público de Lima, 2024. Es importante gestionar de manera adecuada el ambiente, actividades laborales y relaciones interpersonales del personal de salud, para reducir los factores psicosociales inadecuados que generan estrés.
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Los hallazgos obtenidos fueron sometidos a un análisis estadístico, empleando métodos descriptivos como inferenciales, con una Sig. Bil. = 0,00 < 0,05 y rs = 0.593, revelando una relación significativa positiva entre los factores psicosociales y el estrés laboral del personal de enfermería en un hospital público de Lima, 2024. Es importante gestionar de manera adecuada el ambiente, actividades laborales y relaciones interpersonales del personal de salud, para reducir los factores psicosociales inadecuados que generan estrés.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de la SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAmbiente laboralBienestar laboralRelaciones interpersonalesEstrés laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Factores psicosociales y estrés laboral del personal de enfermería en un hospital público de Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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